Марина Мелия более 35 лет консультирует лидеров: сначала советских спортсменов, затем российских бизнесменов. «В процессе работы с успешными предпринимателями, проведя тысячи глубинных психологических интервью с владельцами российских компаний и их окружением, я поняла, чем «очень успешные» отличаются от «просто успешных», выделила качества, помогающие стать «чемпионами бизнеса», — говорит. Марина Мелия — коуч, психолог и создатель бестселлера «Метод Марины Мелия». Эти качества не являются гарантией успеха, но без них невозможно достигнуть цели и удержать то, что уже получено.
Обдумайте этот список качеств и определите, какие навыки еще нужны вам для успешной работы.
Мощный внутренний импульс
Если для достижения цели требуется внешний стимул (наставление руководителя, совет наставника), то скорее всего с поставленными задачами будет сложно справиться. Успешные люди не нуждаются во внешних побуждениях, системах поощрений и компенсации. Их цели сформированы не общественными стереотипами, как у большинства людей, утверждает Марина Мелия. У них внутренняя мотивация, которая не требует подпитки извне. Человек определяет цель и достигает её независимо от мнения окружающих, следуя собственным принципам и мотивам.
Часто наше движение вперед сдерживают внутренние разногласия («я хочу одного, а от меня требуют другого»). Лидерам таких проблем не свойственны. В достижении целей им помогает личностная цельность — отсутствие внутренней конфликтности, «непримиримой оппозиции», и единство мотивов, которые не противоречат и не блокируют друг друга.
Желаете развить это качество? Проанализируйте цели — принадлежат ли им действительно вам или кто-то вас повлиял. здесь.
Оптимизм
Люди такого типа всегда ставят свои шансы на успех выше, чем у остальных. Они уверены, что все им по плечу. Их отличает то, что я называю «подкожным слоем оптимизма» — высокая устойчивость к неудачам, даже серьёзным. Рукопожатия они не опускают, неудачи их не ломают, а наоборот мобилизуют все жизненные ресурсы и стимулируют азарт — победить! В психологии есть такое понятие — «неоправданный оптимизм». Наши герои верят в успех вопреки всему и, как ни странно, часто добиваются своего, — добавляет Марина Мелия.
Что обосновывает их оптимизм? «Убежденность в том, что любая цель достижима, и мир в принципе управляемый. Людям свойственна своего рода «мания всемогущества», уверенность в способности влиять на события», — отмечает эксперт.
Безусловно, необузданный оптимизм имеет и негативную сторону, например, может приводить к самонадеянности. Тем не менее, именно он помогает успешным людям двигаться вперед, когда ситуация видится неблагоприятной.
Благодарность
Вероятно, вы не раз слышали совет чаще выражать благодарность. Это действительно работает: признательность миру за поддержку даёт успешным людям дополнительную энергию — это огромный психологический ресурс. Они совершенно уверены, что мир на их стороне и всегда поможет в любых начинаниях. Они фокусируют внимание на позитиве, в отличие от тех, кто постоянно ищет поводы для обид, помех и препятствий на пути к успеху.
Компетентность во времени
Успешный человек всегда находится в гармонии со временем. Живет настоящим, а не прошлым или будущим, реально оценивает перспективы, легко связывает текущие задачи со стратегическими планами, воспринимает время как непрерывный поток, спокойно и уверенно смотрит в будущее, не боясь его, но и не строя воздушных замков. Не жалеет о прошедшем, а про свои ошибки говорит так: «Ну что ж, зато я приобрел опыт» — и использует неудачи как трамплин для будущих достижений.
С помощью простой практики можно развивать это качество: как только заметите, что мыслями обращаетесь в прошлое или «витаете в облаках», возвращайтесь в текущий момент и подумайте о том, что сможете сделать уже сегодня для достижения цели.
Черно-белое восприятие мира
Успешным людям присуща своеобразная «суженность сознания». У них все подчинено достижению цели: жизненные ситуации, факты сортируются по принципу «нужно — не нужно». Мир представляется им как сквозь прицел: упрощается, становится двухмерным, черно-белым. Краски и полутона стираются. Каждое событие, деталь, фактор маркируется знаком «плюс» — как средство для достижения цели, или знаком «минус» — как препятствие. Люди воспринимаются либо соратниками, либо врагами. Все ненужное тут же отсекается.
Такой подход может быть не всем по нраву, но благодаря ему вы сможете совершить значительный шаг к своей цели.
Склонность к риску
Успех невозможен без способности рисковать. Поэтому герои обладают отвагой и тягой к экстриму как в жизни, так и в бизнесе. «Трудно подсчитать, сколько по-настоящему рискованных, опасных, авантюрных решений принимают в день деловые люди. Цена их решений очень высока, но страха они не испытывают, напротив, получают удовлетворение, умело сочетая готовность к риску с ответственностью за дело и людей», — говорит Марина Мелия.
Если сейчас трудно принимать рискованные решения, начните с малого: освойте экстремальный вид спорта, например, горные лыжи или сноуборд.
Толерантность к неопределенности
Без этого навыка сегодня невозможно действовать в направлении цели. «Обладая удивительной способностью переваривать огромный объем информации, лидеры бизнеса умеют действовать и в условиях информационного вакуума: продолжают двигаться вперед даже при отсутствии необходимых данных и без каких-либо гарантий на успех, — объясняет Марина Мелия. — Стремление избегать неопределенности вообще присуще человеческой природе. Но наших героев неопределенность не выбивает из колеи: сохраняют работоспособность и энергию, продолжают идти к цели и воплощать задуманное. Эти люди приняли как факт, что не все зависит от них. В любой момент могут измениться обстоятельства или может вмешаться какая-то сила, которая сведет на нет их старания. Даже если сделают все возможное, успех не гарантирован».
Когда захочется уйти от неприятностей на текущей работе, помните об этом.
Здоровый оппортунизм
Успешных отличает умение улавливать все возможности и использовать их полностью. То, что попадает в их поле зрения — ситуации, люди, идеи — направляется на решение конкретных задач. Всегда зная чего хотят, лидеры превращают любой ветер в попутный.
То, что другие воспринимают как помеху, умеют обернуть себе на пользу. Находят решения, позволяющие использовать неблагоприятную ситуацию — неурожай, изменение курса валют, уход топ-менеджера — в своих интересах.
Не смущают обилием фоновых деталей: там, где другие видят лишь нагромождение случайных фактов, быстро выхватывают важную для них информацию. Способность отделять «сигнал» от «шума» позволяет многого добиться.
Придерживаясь этих советов, вы сможете развить свой потенциал и достичь желаемого.
