Что такое карьерный план
Это определённая стратегия, план действий, способствующий реализации в выбранной профессии. В большинстве ситуаций люди ассоциируют карьерный путь с продвижением по вертикали, — поясняет Анастасия Журова, карьерный консультантКарьера — не однозначно определённое понятие. Это способ организации профессиональной жизни для достижения статуса, важной роли или влияния; средство самореализации.
Карьерный план помогает достичь цели плавно и эффективно, снижает стресс, позволяет сфокусироваться на действиях, важных для профессионального роста.
«Карьерный план — это список действий, структурированных шагов, которые помогают реализовать карьерные цели. Управлять карьерой — значит совершать осознанные, целенаправленные действия в профессии по развитию навыков, знаний и опыта, ставить карьерные цели и выбирать способ их реализации», — объясняет Анастасия Журова.
Создание такой «дорожной карты» возможно при помощи карьерного консультанта или самостоятельно.
Как составить карьерный план
Поставьте цель.Карьера начинается с определения цели. Цель может быть разной. Например, в данный момент человеку хочется повышение хочетАнастасия Журова говорит, что через какое-то время некоторые хотят стать руководителями, это вертикальный рост. Другой вариант – перейти в новую область. Тогда план действий будет отличаться. Третий вариант – профессиональный рост, например, человек хочет наработать экспертизу и выйти на определенный статус, должность или уровень дохода. Много карьерных векторов развития, все индивидуально.
Необходимо уделить время размышлению о цели, убедиться в её истинности (хотите ли этого именно вы или поддаетесь чужому влиянию). Цель должна быть измеримой, чёткой и актуальной. Установите дату достижения цели и критерии её выполнения. Оцените достижимость цели в обозначенные сроки с учётом текущей ситуации.
К февралю 2023 года я займу должность руководителя операционного отдела, в котором будет работать X человек с окладом Y. .
Определите исходную точку.После определения цели стоит определить имеющиеся ресурсы для её достижения. Исходная точка — состояние человека в жизни, отношениях с коллегами, работе, прошлый опыт. Всё это необходимо для понимания отправной позиции. Важно проверить ресурсы в профессиональной сфере, карьерных целях, ценностях. Это поможет понять соответствие цели личным желаниям и ресурсам (силы, здоровье, финансы).
В данный момент нужно провести ревизию всех возможностей и опор. Человеку необходимо оценить свои сильные стороны: компетенции, навыки, умения, которые проявляются на работе. Если человек находится в найме, то это можно обсудить с руководителем. этоЕсли сотрудник сомневается, помочь может карьерный консультант: оценить компетенции, опыт. Человек также должен понять, какую помощь ему необходимо: от близких, от руководства, — добавляет Анастасия Журова. — То есть максимально посмотреть по сторонам, какая есть поддержка.
При анализе стартовой позиции необходимо учесть свои ограничения, препятствия, которые могут помешать профессиональному развитию. Эмоциональные или психологические трудности, внешние обстоятельства, отношения в коллективе — всё это может стать таковыми. Например, человек желает карьерного роста, но понимает, что корпоративная культура не подходит ему, что тоже является преградой.
После проведенной «ревизии» можно составлять стратегию развития карьеры.
Составьте план действий.Разрабатывать карьерный план нужно самостоятельно, основываясь на компетенциях, опыте и сложившейся ситуации. Если есть препятствия, в плане действий должна быть стратегия их преодоления или решения. Когда ценности человека не совпадают с ценностями компании, может потребоваться смена организации. В некоторых случаях шагом к построению карьеры станет заявление о намерениях руководству и близким людям для получения поддержки.
В карьерном плане необходимо предусмотреть раздел «ресурсы». Нет сил на смену работы или функции в компании? Возможно, близко выгорание. Тогда сосредоточьтесь на восстановлении: запланируйте отдых, режим дня, улучшите сон, добавьте занятия спортом и так далее. Отдохните 1-3 месяца, а затем приступайте к действиям для достижения цели.
Чтобы получить желаемую должность, важно осознать свои сильные и слабые стороны. Затем можно разработать карьерный план, включающий изучение необходимых компетенций, требований и обязанностей для данной позиции. Оцените своё соответствие должности по шкале от 1 до 10 и укажите действия, необходимые для достижения уровня 8-10. .
Может понадобиться дополнительное обучение (не пренебрегайте бесплатными курсами), нетворкинг и стажировки. Не откажитесь от этого. «Рекомендую применять здесь стратегию 70/20/10, — говорит Анастасия Журова. — Где 10% — это обучение, посещение конференций и тематических форумов, чтение, 20% — обучение при общении с руководством и коллегами (наставничество, менторство и др.). А 70% — это практика, применение полученных знаний. Нужно учиться, общаться с людьми, но еще важнее практиковать, использовать знания, наращивать опыт, делать».
Иногда освоить новые навыки и оттачивать их можно на текущей должности. Человек должен понять, как применение этих навыков возможно на рабочем месте. Можно договориться о дополнительном проекте для развития умений. Это может быть включено в карьерный план.
Развивайте личный бренд и общайтесь.В план развития карьеры можно включить работу по установлению связей и нетворкингу. Участвуйте в кросс-функциональных проектах при возможности, — советует Анастасия Журова. — Создание карьеры чаще всего — это взаимодействие с людьми, понимание того, как вы можете им помочь, а также то, как они могут вас поддержать. Определите и зафиксируйте в плане развития карьеры, с кем стоит познакомиться и начать взаимодействовать.
В итоге подчеркнём, что план карьерного роста и цель должны быть гибкими. Необходимо периодически сравнивать их со своими ценностями, потребностями и текущей ситуацией, чтобы понять, двигаетесь ли вы в нужном направлении. При необходимости смело корректируйте всё.
