Многие поступают на собеседования с неверными ожиданиями. «Попробуем взглянуть на это как на игру «купи/продай»,» — предлагает бизнес-психолог Анастасия ХодоваВы меняете своё время и навыки на деньги. На собеседовании нужно совместить три составляющие: вас, работодателя и деньги. В резюме указаны подробности, а личная встреча нужна работодателю, чтобы понять — вы подойдёте для компании или нет, сможете ли выполнить задачи и какую прибыль принесёте. Как мы выбираем товар в магазине, так и работодатель выбирает нужных людей для своей компании, платит за это деньги и чего-то ожидает от этой «покупки».
На собеседовании нужно сравнить свои ценности с ценностями компании и, при совпадении, представить навыки и опыт как выгоду для работодателя.
На прошлой работе выполнял подобные задачи, благодаря чему достиг такого результата.
Важный для работодателя вопрос — сможете ли вы справляться с задачами и помогать в решении производственных вопросов. Лучше всего это показывают успешные примеры вашей работы.
На собеседовании покажите 1-3 случая из опыта работы, которые демонстрируют ваши профессиональные качества. Вы можете подготовить их заранее, ориентируясь на навыки, указанные в описании вакансии. Например, если ищут стрессоустойчивого работника, расскажите о том, как успешно вел переговоры с неспокойными клиентами.
Опыт решения задач и достижения хороших результатов даже в необычных и сложных ситуациях повысит ваши шансы на получение работы. О неудачном опыте стоит упомянуть только тогда, когда ошибка послужила основой для внедрения чего-то нового и привело к прибыли, — объясняет Анастасия Ходова.
Я не обладаю знаниями в этой сфере, однако могу их приобрести.
Не следует с порога заявлять о своей некомпетентности. Если работодатель или рекрутер спросит у вас о наличии навыков в смежной области, лучше честно рассказать об имеющихся знаниях и продемонстрировать готовность освоить новые навыки. «Умение учиться – отличная характеристика при найме сотрудников. Не бойтесь признаться, что вы чего-то не знаете, и укажите срок, который вам понадобится для овладения, например, нужной программой или навыком», — говорит Анастасия Ходова.
Я представляю свой план развития проекта.
Сформулируйте план (из 3-4 пунктов) действий на новом месте работы, объясняя каждое действие. Возможность рассказать о плане может не представиться на собеседовании, но он сможет стать определяющим аргументом в пользу вашего приема. Стратегия покажет вашу предусмотрительность и смелость — скорее всего, вы провели предварительное изучение и анализ информации.
Риск существует, что ваше видение может отличаться от взглядов руководителя. При презентации стратегии улучшения работы отдела проявляйте корректность и готовность к замечаниям. Маловероятно, что кто-то из долго работающих сотрудников воспримет критические замечания о многолетней системе от новичка.
Мой карьерный путь я планирую таким образом.
Уверенность и целеустремленность, выраженные в наличии карьерного плана, ценятся на собеседованиях. Анастасия Ходова: «Важна уверенность и открытая коммуникация. Если вы хотите зарабатывать больше, говорите об этом и слушайте работодателя. Так вы поймете отношение руководства к сотрудникам, что ценится, а что проблематично».
Какова сущность карьерного плана и как его разработать? О том мы ранее говорили. вот здесь.Даже без детального карьерного плана вы можете его наметить перед собеседованием. Важно подготовить ответ на вопрос рекрутера о ваших мотивах для работы именно в этой компании. Лучше избегать утверждений о том, что вам нужно «пересидеть» трудности в безопасном месте — все компании ценят активных сотрудников.
О чем говорить не стоит
О глобальных ошибках и неудачах в предыдущих должностях. Неудача и ошибки свойственны любому человеку. Важно, какие выводы делает сотрудник и какую работу над ошибками проводит. Если из ошибки удалось извлечь пользу для компании — расскажите об этом. А если это был провал, не приведший к успеху, можно молчать.
О проблемах в отношениях с бывшими коллегами.При обсуждении предыдущего опыта работы лучше избегать причин ухода, связанных с личными трудностями или проблемами на рабочем месте.
Люди предпочитают тех, кто осознает свою ответственность за решения и не обвиняет других. Когда оправдываемся тем, что не выполнили задачи из-за коллег или начальника, ведём себя подобно детям.
Внимательно следуйте рекомендациям для повышения вероятности успеха во время собеседования.
