Искать работу — задача не менее ответственная и сложная, чем искать вторую половинку. В обоих случаях важно уметь себя представить так, чтобы обратить на себя внимание и вызвать желание познакомиться поближе. Если же вы хотите быть замеченной, но на собеседования не зовут, это тревожный сигнал о том, что что-то идёт не так. Специалисты по подбору персонала выделяют несколько факторов, делающих вас непривлекательными на рынке труда.
Неграмотно составленное резюме
Как отмечает Ирина Хоменко — руководитель HR-проектов и карьерный консультант. Часто претенденты совершают ошибки из-за неправильного представления себя и неумения составлять резюме: избыток информации может сбить работодателя. Вместо четкого представления своих навыков, некоторые пишут длинные тексты, подобно должностной инструкции, которые трудны для прочтения.
Светлана Саян — специалист по управлению персоналом с пятнадцатилетним опытом работы. По словам эксперта, резюме может раздражать потенциального работодателя из-за избытка нерелевантной информации, например опыта работы, не связанного с желаемой вакансией. Частые перемены мест работы и «копипасты» при описании обязанностей на прошлых местах также могут быть проблематичными. Специалист советует объединить опыт в один абзац, акцентируя внимание на достижениях и полезном для будущей работы опыте. Упоминание о прохождении курсов и тренингов будет также положительно воспринято.
Ирина Хоменко указывает, что к ошибкам в резюме можно отнести недостаточную полноту описания опыта работы и обязанностей, а также неаккуратность оформления — грамматические ошибки, отсутствие знаков препинания, неуместные фотографии.
Характер сопроводительного письма
Часто соискатели игнорируют или составляют неправильно это важное дополнение к резюме: оно может быть слишком длинным, пафосным или же наоборот — сухим и формальным. Ирина Хоменко советует проанализировать, как вы пишите сопроводительное письмо: «Хочется ли такого человека позвать на собеседование?». Попросите друга или бывшего коллегу прочитать его и дать обратную связь. Сопроводительное письмо должно быть вашей визитной карточкой, кратко и ясно отражающей профессионализм и мотивацию.
Стратегия рассылки резюме
Успех поиска работы зависит от того, как выбираются вакансии для отправки резюме. Эксперты считают, что каждое резюме должно быть составлено под конкретную вакансию, максимально отражая её требования. Универсальное резюме на несколько вакансий, скорее всего, не покажет достаточно релевантный опыт. Ирина Хоменко добавляет: «Часто ошибочно ведется веерная рассылка резюме, когда рассматриваются сразу несколько вакансий, и об этом прямо говорится в резюме: «администратор», «менеджер по продажам», «помощник юриста, специалист по кадрам». В таком случае нанимающий менеджер с высокой вероятностью отправит такое резюме в корзину».
Некорректное ведение соцсетей
Специалисты советуют учитывать восприятие вашего социального аккаунта глазами потенциальных работодателей. Многие компании отбирают кандидатов с привлекательными резюме только после изучения их онлайн-профиля.
Для работников сферы коммуникаций, например PR или SMM, важен репутационный параметр в соцсетях. Слишком личные посты, полуобнаженные фотографии, провокационные высказывания и признаки агрессии могут отпугнуть работодателей.
Недостаточная активность в поиске работы
Может быть, отсутствие приглашений на собеседования связано с тем, что вы не проявляете достаточной активности на рынке труда. В этом вопросе без вашей инициативы работа не найдется. «Как именно вы ищете вакансии? Сколько каналов поиска используете? У меня был случай, когда мужчина прошел три интервью за полгода и искренне считал себя «активно ищущим», — отмечает Ирина Хоменко.
Неумение анализировать свои ошибки
Трудоустройство может негативно отразиться на самооценке, затрудняя адекватную оценку эффективности стратегии поиска работы. В результате люди либо перестают отправлять резюме, либо упорно продолжают однообразные действия. Специалисты советуют не поддаваться негативным эмоциям и стать более гибкими в поиске работы. Например, Ирина Хоменко рекомендует проанализировать этап получения отказов: «Если отказ по резюме — нужно работать с документом и стратегией поиска. Если отказ после интервью — необходимо анализировать допущенные ошибки и планировать действия на будущее». Светлана Саян добавляет важность не зацикливаться на неудачах, а смотреть шире: «Всегда помните, что попасть в реальные потребности работодателя сложно, так как мы не знаем всей информации о вакансии и ожиданиях от кандидата».
Специалисты по поиску кадров выделяют две группы кандидатов, которых чаще всего не приглашают на собеседование: опытных работников и безработных новичков.
Светлана Саян отмечает, что опыт может стать препятствием при адаптации сотрудника в компании. Корпоративные ценности прививаются сложнее, особенно если человек долго работал в одной сфере или недавно ее сменил. По мнению эксперта, работодатели боятся, что опытный соискатель не сможет освоить новые технологии и гибко адаптироваться к меняющимся условиям работы. Есть риск, что он запросит большую зарплату или повышение после испытательного срока. Некоторые руководители не готовы иметь в подчинении сотрудника с большим опытом или большой разницей в возрасте.
Эксперт считает, что справиться с этой «ловушкой» можно, показывая готовность следовать современным тенденциям, учиться и непрерывно расти в своей специальности.
Неопытным сотрудникам тоже следует предоставить эту рекомендацию. Важно показать в резюме большое желание развиваться и получать необходимый опыт. В этом случае уместно указывать весь имеющийся трудовой опыт, даже если он далек от заявленного в вакансии. Это поможет ресёчеру составить представление о кандидате. Ирина Хоменко также рекомендует в этом случае искать работу через рекомендации и выбирать вакансии, которые помогут быстро набрать хороший опыт. Не стоит на этом этапе ставить уровень дохода на первое место — для больших денег нужна хорошая экспертиза. Поэтому ищите место, где есть реальные шансы ее приобрести.
Не забывайте, что оптимизм и уверенность в себе важны при поиске работы, даже когда возникают сложности. Рассматривайте каждый негативный опыт как шаг к успеху.
